Como ya se sabe por la prensa, el pasado día 28 de Febrero el IbSalut llegó a un acuerdo con los sindicatos CCOO, CSIF y UGT para regular las condiciones laborales y retributivas de los MIR. Puede verse el acuerdo COMPLETO al que se llegó en el siguiente enlace:
Acuerdo MIR IbSalut / CCOO,CSIF,UGT
Por su parte el Sindicato Médico Libre de Baleares entregó un documento al IbSalut del que se hace eco en su página Web y en la que convoca una reunión en el H. de Son Dureta el Lunes día 10 de Marzo para ser explicada.
Propuesta MIR SMLB
Las diferencias básicas de esta propuesta con el acuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO, CSIF y UGT con el IbSalut son escasas pero algunas significativas. A destacar:
- Horario de 8 a 15 horas como base de trabajo
- Máximo guardias = 5. Excepcionalmente 7
- Descanso de 36 horas ininterrumpidas de forma semanal (ya recogido parcialmente)
- Precio de la hora de guardia ( aumentado respecto al acuerdo )
- Pago del complemento de formación desde R1
- Revisión anual con el IPC
- Contempla días de formación ( congresos, cursos ... )
- Indemnización por residencia igual a Canarias ( diferencias según la isla tratada)
2 comentarios:
Uno de los comentarios se ha pasado al post: Estatutarización...un poco de luz
Algunos compañeros nuestros, pocos, parece ser que se erigen en abogados defensores del IBSalut. Bueno, no es que lo defiendan a las claras, pero sí procuran socavar nuestras exigencias so pretexto de que "éste no es el camino". Suelen tratarse de estómagos agradecidos, beneficiados con jefaturas o coordinaciones, y que pretenden agradar al amo que les da de comer.También hay alguno políticamente muy significado, que medró con el primer gobierno del PSOE y que ahora espera medrar más en este segundo gobierno. En los hospitales nos conocemos todos. Nos dicen que parte de nuestras reivindicaciones pueden ser justas pero que la huelga no es el medio adecuado para conseguirlas, y que aquí hay que negociar. Estoy en completo desacuerdo. Hay que negociar, sí, pero desde una posición de fuerza. Los responsables del IBSalut han de saber perfectamente qué es lo que va a ocurrir si no ceden. Las negociaciones se respaldan con amenazas, y el contrario ha de tener clarísimo que existe una firme determinación de cumplir la amenaza. Es de imbéciles sentarse a negociar si no tienes nada para presionar o si el contrario sabe que puedes vacilar a la hora de ejecutar las medidas de presión. La mayoría de nosotros conocemos perfectamente al IBSalut, como conocimos en su día al INSALUD. Jamás, y subrayo jamás, hay que presuponer buena fe a la administración. La administración siempre actúa de mala fe y con intereses torcidos mientras no se demuestre lo contrario. Recordemos cómo nos han tratado los gerentes y los directores médicos, sean del partido que sean, durante tantos años. Algún estómago agradecido dirá que el gerente le trata bien, pero ya sabemos qué oscuros intereses mueven a los sicarios del IBSalut. Creo que hemos de estar unidos, permanentemente comunicados, trabajar a reglamento, extremar el celo en el día a día, ponernos de baja si no nos encontramos bien, no hacer peonadas, no perdonar ni una libranza (si estás de guardia localizada y tienes que acudir, por ley te corresponden doce horas de descanso) y lanzar el órdago de una huelga indefinida. Como el órdago es fuerte, hemos de pedir mucho y no ceder ni un milímetro. Cuánto creéis que aguantaría el IBSalut una huelga de médicos indefinida y el trabajo a reglamento de quien esté de mínimos ? Os aseguro que en un par de semanas nuestros representantes podrían ponerle los pies en la mesa a Pomar mientras le exponen lo que han de darnos de forma innegociable si quieren desbloquear la situación.
Llevamos años soportando las malas formas del IBSalut. Ahora tenemos la sartén por el mango. Es hora de ajustar cuentas.
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