viernes, 29 de febrero de 2008

Oferta....de TURNOS ???!!!

El Sr. Pomar, director general del IB-SALUT ha realizado esta mañana una sorprendente propuesta para hacer frente a la huelga que se le avecina: Promete mejoras salariales a cambio de ...trabajar por la tarde en quirófanos y consultas !!! En principio pensé que este médico renegado no se entera, pero sólo fue fugaz. Él sabe perfectamente que los quirófanos de los hospitales públicos echan humo por las tardes, cada día de la semana...entonces, ¿qué pretende con estas declaraciones ? Sin duda dos cosas: la primera ponernos en contra de la opinión pública ya que a todo el mundo le gustaría poder ir al médico a cualquier hora del día, fuera de su horario de trabajo. Comprensible pero irrealizable. La segunda es más preocupante: pretende instaurar turnos entre los médicos para acabar de esa manera con las peonadas e incluso con las guardias, pero claro no a precios de alto profesional ! aunque con este plan habría de incrementar las plantillas. El problema es que no hay especialistas disponibles, al menos con cara y ojos ( titulados, MIR, con buen curriculum )y que hablen castellano y/o catalán. Además con ese sueldo, ¿quien querría venir? Yo se lo cuento: médicos sin una formación adecuada y sin conocimiento del idioma los cuales intentan ser metidos con calzador por las gerencias de los hospitales en servicios con - aun...- una alta calidad.
Si esa es la manera de mejorar la sanidad de las islas...que se prepare la población...

viernes, 22 de febrero de 2008

Peonadas

Para muchos sindicatos es un tema tabú. No les gustan y por tanto no quieren oír hablar de ellas. Proponen su eliminación pero no dan soluciones a las listas de espera interminables. Las gerencias de los hospitales en primer lugar y el IB-Salut finalmente, han marcado los precios, pero, ¿como se pueden catalogar de forma económico-laboral las peonadas ? Este parece ser el principal problema:
No se trata de una actividad continuada, tampoco es una actividad extraordinaria, ya que esta, está regulada por ley en cuanto a tiempo de forma muy restringida... es por tanto una actividad que realizan los especialistas de forma voluntaria y encuadrada dentro de una prestación de servicios profesionales, aunque su cuantía está incluida dentro de la nómina...Todo un galimatías, como casi todos los conceptos que atañen a la percepción pecuniaria de los médicos.
Siendo por tanto una actividad de carácter privado volvemos otra vez a conformarnos con percibir una cantidad irrisoria por el trabajo. Tan solo deberíamos pensar en lo que cobraríamos habitualmente en la actividad estrictamente privada por el mismo trabajo, para darnos cuenta de que somos nosotros mismos los que minusvaloramos lo que hacemos.
El IB-Salut está en un callejón sin salida con las listas de espera. Promete operar -en la parte quirúrgica- a todo el mundo antes de 6 meses y realizar visitas especializadas antes de 3. ¿Como piensa cumplir su promesa si nos negamos en bloque a hacer peonadas ? Las ofrecerá a las clínicas privadas ? Volvería al mismo problema: No hay suficientes especialistas para acoger el número cada vez más importante de población. Nosotros seguiríamos haciendo peonadas, pero en la privada y a un precio renegociado al alza.

miércoles, 20 de febrero de 2008

Colegio de Médicos...y sanguijuelas ?

Quizás debería ser este el nombre completo de la institución mientras no afronten con decisión una reforma de su actividad. Nuestro flamante Colegio de Médicos, con su sede en el Paseo de Mallorca, no deja de ser más que eso, una carísima sede que pagamos todos y de forma obligada, para poder ejercer la Medicina y ¿a cambio de qué ?
Creo que deberían aprender de otros colegios, que sí funcionan como deben en lo fundamental, el control de la profesión. Un arquitecto, por ejemplo, ha de sellar en el colegio de Arquitectos cada proyecto que hace, de manera que se controle el precio que cobra y la calidad de su trabajo. Es decir, fijan precios mínimos de actividad y que no haya intrusismo a la vez. La Organización Médica Colegial no tiene precios mínimos, tan solo recomienda, y esas recomendaciones son obviadas de forma sistemática por las aseguradoras médicas. Tampoco el Colegio controla el intrusismo médico ni la contratación de médicos sin la titulación debida para el cargo que ocupan. Tan solo controlan la publicidad en los medios !!! Si los intrusos dan ya el paso a anunciarse en periodicos y revistas, tan solo puede ser porque el control es tan escaso que les sale rentable.
Una forma obvia de control sería la de hacer sellar por parte del Colegio cada contrato laboral médico, previa comprobación de datos, y asignando cláusulas en las que se especificase de forma inequívoca las tareas para las cuales está habilitado, identificándolas con un código que ha de llevar impreso en su carné de trabajo. Lo mismo es aplicable al trabajo privado. Pero todo esto significa trabajo...y aunque haya personas dentro del Colegio que sí quieren trabajar por él y la profesión, la inercia del conjunto hace baldías sus pretensiones.
Sigamos PAGANDO por tanto las orondas posaderas y la absurda ineficacia de pseudo-funcionarios ( quien no ha ido a colegiarse alguna vez ? )

Estatutario sí...o no

La actual situación en la Sanidad Balear no puede ser más caótica. Por una parte el personal estatutario de Son Dureta expone que no puede hacerse una entrada directa del personal laboral de las Fundaciones dentro del sistema, pues para ello, se necesita una OPE (oferta pública de empleo), en la cual además, deberían tener preferencia los facultativos interinos que han venido prestando sus servicios durante años y años.
Por otra parte el personal laboral de las Fundaciones no tiene ni ha tenido nunca claro, si les conviene ser estatutarios, pero en cualquier caso se les ha dado como algo impuesto... a medias. En lo único que se ha notado ha sido en la re-estructuración del sueldo, la congelación del salario ( 4 años dura ya) y en la nula percepción de derechos. Eso sí, desde Recursos Humanos se especifica que de no firmar un acuerdo queriendo ser estatutario, no se puede entrar en la Carrera Profesional, ni se puede optar a hacer valer la antigüedad en otros centros.
¿Pero que ocurre en realidad ? El proyecto de Carrera Profesional tan sólo acoge a unos pocos hospitales del estado: los pertenecientes al INSALUD o su correspondencia al ICS ( Institut Català de Salut), Osakidetza ( servicio vasco de Salud ), etc. dejando fuera otros hospitales de primer orden en los que nos hemos formado muchos de nosotros. Por si fuera poco, tampoco aceptan el periodo de residencia como carrera profesional ( 4 o 5 años menos ), con lo que nuestra carrera no ha hecho más que empezar. Un tanto parecido ocurre con la antigüedad y el famoso anexo 1. Además los trienios así conseguidos son más baratos que los que veniamos cobrando !!!.
En realidad es una auténtica tomadura de pelo, porque para otros conceptos: movilidad laboral, días libres, etc, la respuesta es que no somos estututarios. Los profesionales que esperen poder ir a trabajar a sus sitios de origen de una manera más fácil, mediante concurso de traslados, han de saber que el proceso será largo y que las trabas posteriores serán cada vez más importantes de una Comunidad a otra ( será más fácil ir a trabajar a cualquier país de la Unión Europea)
¿ Cuanto se extenderá este proceso? nadie lo sabe. Ni siquiera hay seguridad de que se lleve a cabo, pero eso, sí, nuestro sueldo ya está congelado. Por tanto estatutario ¿sí o no ?
Nosotros lo tenemos claro: Hay que renunciar a este proyecto y no mendigar migajas, volviendo al Convenio Colectivo del personal laboral, pero desde una posición fuerte y unificada de los médicos como estamento singular

Huelga

Mediante un comunicado, ayer el Síndicato Médico de Baleares convocó oficialmente una huelga para los días 3 y 4 , 12, 13 y 25 de Marzo en distintos ámbitos dentro de la Sanidad Balear. Las revindicaciones quedan expuestas en esta tabla:
* Aumento del precio de la hora de guardia de presencia física y localización del personal hospitalario y equiparación a dicho precio del personal de Atención Primaria. Aumento de precio de la hora de guardia del personal laboral en formación (MIR, FIR…)
* Regulación íntegra de las guardias médicas, libranzas, etc. conforme propuesta presentada.
* Convocatoria de consolidación de empleo autonómica para el personal temporal.
* Establecimiento de un complemento especial de servicio en las islas de Menorca e Ibiza igual al señalado para la isla de Formentera.
* Establecimiento de plus de comarcalidad para los sectores de Manacor e Inca.
* Equiparación de la indemnización o plus por residencia de las Balears con las Canarias.
* Reconocimiento de los periodos de formación MIR, FIR…, a los efectos de nivel de carrera profesional y actualización de los niveles de carrera profesional.
* Reconocimiento inmediato de los trienios al personal temporal en aplicación del EBEP, con efectos desde el 14-05-2007.
* Apertura inmediata de plazo para fase de implantación de carrera profesional para el personal de cupo, con efectos económicos a 01-01-2007.
* Transformación del CPT de Hospitales de Manacor y Son Llàtzer en complemento de carácter fijo.
Específicas Atención Primaria.
1. Cobro del acumulo de tareas al 100% de lo que cobraría el sustituto.
2. Cobro de la prolongación de jornada como las peonadas de Atención Especializada.
3. Deben cobrar la misma retribución salarial los PACS de la Part Forana que el SUAP/061.
4. Aumento del precio de la tarjeta sanitaria (TSI) en Medicina Familiar y Pediatría, y equiparación de su valor en ambas especialidades.
5. Libranza de guardia en Atención Primaria.
6. Disminución de los cupos de Medicina Familiar y de Pediatría a un máximo de 1.500 y 900 TSI respectivamente, sin pérdida del poder adquisitivo.
7. Programa de formación continuada organizada por el IB-Salut y en horario laboral con créditos y valedero para carrera profesional.
8. Apertura inmediata de un cuarto PAC en Palma y del SUAP en Manacor.

lunes, 18 de febrero de 2008

La des-unión de los médicos

Es una actividad corriente de los facultativos, quejarnos de prácticamente todo lo que afecta a nuestra actividad profesional. Son corrientes las frases del tipo " esto no puede continuar así ", "cuatro de años de sueldo congelado...", "somos el vértice de la pirámide sanitaria y somos los más desatendidos..." y, no obstante, aunque en pequeños grupos somos capaces de llegar al consenso... siempre la conversación acaba con la frase " no se puede hacer nada porque no nos uniremos para reclamar".
Sorprende que siendo el grupo dentro de la sanidad con mayor poder económico , no hayamos sido capaces de crear estructuras de tipo sindical cerradas para defender nuestros derechos. Ha sido encomiable la aparición del Sindicato Médico, pero su unión con el sindicato de Enfermería SATSE, no es muy bien entendido por todos, Además no en pocas ocasiones la supuesta unión de intereses y pacto de no agresión mutua ha sido roto, dando al traste con negociaciones vitales para nosotros. Las razones esgrimidas por el Sindicato Médico es que con su sola representación no podían entrar en mesas sectoriales sanitarias a competir con los grandes sindicatos. La posición es errónea, hay que romper esas estructuras y negociar DIRECTAMENTE con el ministerio. Las mesas sectoriales son tan solo un instrumento para dejarnos fuera y a eso hay que decir no con las medidas de fuerza que sean necesarias. Para ello hay que unirse definitivamente, solo así lo lograremos, ya sea dentro del Sindicato Médico o en otros que puedan crearse.

Fuga de especialistas

Continuamente estamos viendo en nuestros hospitales como especialistas que incluso llevaban un buen periodo de tiempo en las islas, deciden irse a la península a trabajar. Esta práctica está incrementándose de manera exponencial en los últimos tiempos debido a la continua apertura de nuevos hospitales y, por qué no decirlo, a la mejora retributiva y de condiciones laborales ofrecidas.
Baleares ha pasado de ser una Comunidad privilegiada tanto en condiciones laborales como en sueldo, a estar en el furgón de cola. La culpa la tiene una mala planificación sanitaria y una mala inversión a largo plazo en el capital humano, que se prevé clave en los años futuros habida cuenta de la disminución alarmante de especialistas y el aumento de hospitales.
Comunidades como la de Castilla-La Mancha han hecho sus deberes, entendiendo que la única manera de fidelizar a sus especialistas es mejorando condiciones laborales y retributivas y no explotando al máximo a los pocos de que disponen.
La solución no pasará por crear una Facultad de Medicina en las islas como propone el Sr. Thomas, pura demagogia política proponiendo algo irrealizable por su costo, en una Comunidad Autónoma con uno de los índices de estudios universitarios más bajos de España, ni tampoco por la importación de especialistas de fuera de España, como ya se está haciendo en varios hospitales, cuando estos desconocen de forma prácticamente absoluta el idioma (español... no hablemos ya del Mallorquín, Menorquín, etc ...) Parece que aun en pleno debate lingüistico castellano-catalán, la verdadera importancia la tendrá saber polaco... y si no al tiempo.

La habitación de guardia...

En ella intentamos descansar, pero su estructura no siempre es la más adecuada para ello. Suelen ser pequeñas, compartidas, con un solo baño para varios/as y aun puedes considerarte privilegiado si dispones de una, pero me gustaría saber qué opináis de esa fantástica alcachofa de la ducha de la habitación de guardia. ¿ merecería la pena estudiarla con detenimiento ? quizás descubriéramos un nuevo caldo de cultivo bacteriano o una ley nueva de la Física por la cual, hagas lo que hagas los chorritos siempre salen fuera del plato. Claro que para eso tendríamos que estudiar también la estructura molecular de ese material de color indefinido y tacto viscoso-endurecido de la cortinilla...

Yo no me puedo quejar, en mi habitación, nieva cada noche a través de una descomunal salida de aire. Me provoca irritación de garganta, cierta sensación de disnea... pero hay que reconocer que da un aspecto muy navideño...

Tenéis problemas con vuestra habitación de guardia, la compartes,... tenéis ??

Carrera Profesional

¿Realmente tenemos un proyecto de Carrera Profesional? Sinceramente creemos que no.
Un proyecto de Carrera pactado por los sindicatos mayoritarios, en los que los médicos apenas estamos representados no podía llevarnos a ningún buen puerto. Dentro de poco tendremos celadores especialistas en traslado del paciente quirúrgico, del paciente oncológico e incluso el CIR (celador Interno Residente) mientras que nosotros seguiremos sin un sistema de promoción y reconocimiento válido.

El resultado ha sido un proyecto que premia meramente la antigüedad, con un ámbito de aplicación reducido al extremo con fines economicistas, dejando fuera la experiencia acumulada en renombrados centros hospitalarios de nuestro país de muchos de nosotros, bajo el pretexto de no tener una titularidad 100% pública (aunque sí que tenga un 100% de actividad pública).

Otra cosa que no tiene nombre es que la residencia MIR no cuente como carrera profesional..!!! ¿no eramos médicos entonces? ¿no estábamos formándonos como profesionales y especialistas ? ... un sinsentido más...

domingo, 17 de febrero de 2008

Precio de la hora de guardia

Siempre nos hemos quejado de las guardias... Son largas, extenuantes... pero necesarias para poder atender a la población. Lo que no es de recibo es que el precio de la hora de guardia sea inferior a lo que cobramos por una hora ordinaria, es decir, mucho menos de lo que nos cobra un fontanero por venir a nuestra casa ( ni que decir tiene si lo llamas en domingo... )
Pero aportemos algunos datos al debate:
Las CCAA peor pagadas son Asturias con 14,56 € y la Rioja con 15,30 € pero dentro de la Rioja en la Fundación Hospital de Calahorra se pagan ya a 30 € y 32 € si superas 5 guardias al mes.
Dentro del furgón de cola está Baleares ( la sexta por la cola) con los inamovibles 18,85 € sean laborables o festivos.
A la cabeza está Murcia con hora a 27 € y los festivos a 30 € ( 60 € los días especiales )
Lo normal, sería que el precio de guardia estuviese ligado al precio de la hora de trabajo ordinaria, es decir, unos 30 €. De hecho sentencias basadas en el Estatuto de los trabajadores, han hecho pagar en varias ocasiones a los hospitales las diferencias acumuladas entre el precio de hora de guardia y la hora ordinaria ( Son Llatzer, Manacor,... ) entonces, por qué seguimos permitiendo que nos paguen por debajo ????

Presentación

Hace mucho que los médicos estamos cabreados, pero como siempre desunidos. Este blog intenta ser un modo de cohesión y de aportación de ideas para unirnos frente a los problemas , cada vez más importantes que acechan nuestro ámbito laboral.
Esperamos que colaboréis con comentarios e ideas que sirvan para que de una vez por todas dejemos de ser el colectivo más desatendido de la sanidad, teniendo en cuenta que somos el vértice de la pirámide sanitaria.
Comenzamos...